inleiding
In de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord hebben zeventien gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties de handen ineen geslagen in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn). Het doel? Met elkaar toewerken naar een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. Het RPAnhn vervult al meer dan twintig jaar de rol van katalysator, verbinder en regisseur op het gebied van onderwijs en arbeidsmarktbeleid. Vanuit een samenwerkingsconvenant met alle partners stellen we jaarlijks een ambitieuze uitvoeringsagenda op met concrete acties en initiatieven: ‘wat’ moet er gebeuren in het komende jaar om toe te werken naar een werkende arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. Op deze pagina vindt u de resultaten van alle lopende projecten uit de Uitvoeringsagenda.
Neem voor vragen of meer informatie contact met ons op: info@rpa-nhn.nl.
Uitvoeringsagenda 2024
De projecten die komend jaar worden gestart of doorlopen zijn onderverdeeld in zes thema’s:
De meeste projecten vallen onder meer dan één thema en versterken elkaar in de uitvoering.
Stimuleren van technologie- en processinnovatie
Preventie (voorkomen werkloosheid)
Aanpak Jeugdwerkloosheid
Omschrijving:
De Aanpak Jeugdwerkloosheid in onze regio Noord Holland Noord bestaat uit een combinatie van regionale aanpakken in de regio’s West-Friesland, de Kop en Regio Alkmaar, die goed aansluit op hun aanpakken Voorkomen Voortijdig Schoolverlaten (VSV).
Tevens vindt extra afstemming plaats met het MBO met betrekking tot nazorg van specifieke groepen gediplomeerde MBO jongeren. De MBO scholen maken hiervoor gebruik van de subsidieregeling van het Ministerie van OC&W, die is ingesteld in corona tijd voor afstudeerrichtingen waar naar verwachting geen vraag meer naar zou zijn op de arbeidsmarkt.
Het WSP heeft formatie vrijgemaakt voor hulp aan (kwetsbare) jongeren.
De aanpak heeft drie gemeenschappelijke lijnen:
- Uitbreiding van formatie (bij jongerenloketten, wijkteams en WSP),
- Inzet van (job)coaching en
- Inzet van (maatwerk) trajecten.
Stand van zaken:
In alle subregio's is uitbreiding van formatie gerealiseerd. De samenwerking met het MBO om de nieuwe nazorg aan MBO-gediplomeerden te organiseren zorgt voor betere overdracht van de jongeren die hulp nodig hebben. De preventieve inzet op coaching tijdens stage van jongeren in kwetsbare positie is nu in de hele regio mogelijk en wordt als zeer succesvol ervaren.
Deze grafiek toont hoe het aantal niet-werkende jongeren in Noord-Holland Noord zich door de tijd heen ontwikkelt.
Deze grafiek toont hoe het percentage niet-werkende jongeren in Noord-Holland Noord zich door de tijd heen ontwikkelt.
Gouden Kans Project 2
Omschrijving:
MDT Gouden Kans project 2 is een project in het kader van Maatschappelijke Diensttijd en een vervolg op de eerste Gouden Kans proeftuin. Het biedt een intensief traject aan jongeren om zich te kunnen ontwikkelen in hun skills, talenten en toekomststappen. Doel is om jongeren een gouden kans te bieden om op een vernieuwende manier hun talenten te ontdekken en ontwikkelen. Het is een vier maanden durend programma bestaande uit een combinatie van coaching, trainingen en praktische tools. De jongeren maken impact met hun eigen ‘goed gevoel project’ in de desbetreffende stad of regio. Doelstelling is om in 2 jaar tijd 8 groepen te draaien met in totaal ten minste 144 jongeren.
Resultaat van Gouden Kans Project 2 – april 2022 t/m mei 2023
Resultaat van Gouden Kans Project 1 – oktober 2019 t/m maart 2022
Stand van zaken:
Er zijn nu 8 groepen afgerond in april 2024: in Den Helder, Dijk en Waard, Hoorn, Alkmaar, Hollands Kroon, Alkmaar, Hoorn en Schagen. De afsluiting bestaat uit pitches van de deelnemers over hun project waaruit hun groei in de afgelopen 4 maanden mooi zichtbaar werd en natuurlijk de uitreiking van het MDT certificaat. In maart zijn 2 nieuwe groepen gestart in Dijk en Waard en in Hollands Kroon. De loop van het jaar starten nog twee nieuwe groepen.
In deze grafiek ziet u hoeveel deelnemers in totaal met een traject zijn gestart of gestopt.
Deze grafiek toont hoeveel deelnemers per categorie gestart zijn in Noord-Holland Noord.
Deze grafiek toont hoeveel deelnemers per categorie gestopt zijn in Noord-Holland Noord.
Deze grafiek toont waar deelnemers in Noord-Holland Noord terecht zijn gekomen na uitstromen.
Verbeteren van de match
NHN Werkt Door
Omschrijving:
Met NHN Werkt Door voorkomen wij (langdurige) werkloosheid vanwege de coronacrisis, door het van werk naar werk begeleiden van kandidaten, samenwerking en bundeling van budgetten, aanbod en arrangementen. De cijfers geven een beeld van de achtergrond van kandidaten die zich hebben gemeld via NHNWerktDoor.nl.
Evaluatie NHN Werkt Door 2020-2022
Stand van zaken:
Hier ziet u per maand het totale aantal aanmeldingen voor NHN Werkt Door.
Hier ziet u het aantal ingestroomde kandidaten in NHN Werkt Door, uitgesplitst naar arbeidsachtergrond.
Hier ziet u het aantal ingestroomde kandidaten in NHN Werkt Door, uitgesplitst naar leeftijdscategorie.
Hier ziet u het aantal ingestroomde kandidaten in NHN Werkt Door, uitgesplitst naar onderwijskwalificatie.
De grafiek laat het aantal mannelijke en vrouwelijke kandidaten zien.
Deze grafiek toont het aantal interventies in het kader van Noord-Holland Noord Werkt Door.
Deze grafiek laat zien hoe vaak bepaalde typen interventies hebben plaatsgevonden.
Deze grafiek laat zien hoeveel kandidaten zijn uitgestroomd naar een bepaalde sector.
Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen
Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen
De Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen is een event waarbij bedrijven hun deuren openen om inwoners kennis te laten maken met ondernemingen en werkgevers in Noord-Holland Noord. Om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden. Om leerlingen en studenten een idee te geven van wat er in de regio allemaal voor moois gebeurt. Maar ook om familie, vrienden of buren met trots het bedrijf te laten zien.
In 2024 waren de KBBBD tussen 16 en 24 maart 2024. 357 bedrijven hebben hun deuren geopend voor 12.500 bezoekers.
Infographic Resultaten KBBBD 2023
Werkgeversdienstverlening WSP-NHN
Omschrijving:
WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP) is het aanspreekpunt voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel, meer willen weten over subsidies en regelingen op hr-gebied en/of sociaal ondernemen. Onze dienstverlening is kosteloos en snel. Onder het motto ‘Samenwerken aan werk’ bundelen (overheids)organisaties hun krachten in het WSP. Zo kunnen wij u als werkgever goed van dienst zijn. WSP-NHN bestaat uit de volgende partners: UWV, Gemeente Den Helder, Gemeente Hollands Kroon, Gemeente Schagen, Gemeente Texel, Zaffier (samenwerkende gemeenten regio Alkmaar (6 gemeenten)) en WerkSaam West-Friesland (samenwerkende gemeenten West-Friesland (7 gemeenten)).
Stand van zaken:
Harrie Helpt® Trainingen
Harrie Helpt® is een training voor medewerkers die een collega met een arbeidshandicap op de werkvloer (gaan) begeleiden. De letters van Harrie staan voor: hulpvaardig, alert, rustig, realistisch, instruerend en eerlijk. Het doel van de Harrie Helpt®-training is medewerkers opleiden tot ‘Harrie’ zodat werkgevers zelf goede begeleiding op de werkvloer kunnen bieden aan collega’s met een arbeidsbeperking. Dit moet ervoor zorgen dat arbeidsgehandicapten duurzaam aan de slag kunnen.
Deze grafiek laat het aantal gecertificeerde 'Harries' zien in Noord-Holland Noord.
Harmonisering arbeidsmarktbeleid
Omschrijving:
Inzicht bieden (DENNIS & EVA) in alle instrumenten, arrangementen en onderwijsmogelijkheden in NHN en het harmoniseren hiervan.
https://instrumentengids-dennis.nl/
Stand van zaken:
DENNIS draait zowel in de regio als landelijk.
Leerwerkloket NHN
Omschrijving:
Het Leerwerkloket NHN biedt persoonlijk advies over leren en werken. Voor iedereen: werkzoekenden, werknemers, scholieren én studenten van Uitgeest tot en met Texel. De leerwerkadviseurs geven informatie en een onafhankelijk advies bij opleidings- en loopbaanvragen. Inwoners kunnen bij het Leerwerkloket terecht met vragen over: opleidingen, om- en bijscholing, het testen van uw capaciteiten, interesses, persoonlijkheid- en werkwaarden, eerder verworven competenties (EVC) en subsidiemogelijkheden.
Er komt extra ondersteuning vanuit de landelijke flexibele brigade (2x 16 uur). Leerwerkloket NHN praat mee met Min. SZW over de toekomst van de Leerwerkloketten. De leerwerkadviseurs gaan presentaties geven aan professionals.
Stand van zaken:
Deze grafiek toont hoe vaak een bepaalde kwestie maandelijks voorkomt bij het Leerwerkloket Noord-Holland Noord
Skillsbenadering
Omschrijving:
Organisaties en werkgevers zetten vacatures om naar talenten, vaardigheden en competenties en werk- en stagezoekenden geven hun talenten, vaardigheden en competenties aan. Daaruit ontstaan passende matches tussen (toekomstige) werkgevers en werknemers.
De cijfers geven een overzicht van beschikbare banen en stages die op benodigde talenten, vaardigheden en competenties screent om een goede en passende match tussen vraag en aanbod te creëren.
LLO en duurzame inzetbaarheid
Praktijkleren op Maat, nazorg én een MBO Praktijkverklaring
Het VSO en Pro onderwijs hebben sinds september 2021 de mogelijkheid om met het bedrijf waar de (oud-) schoolverlaters naar uitstromen of al werkzaam zijn, ‘Praktijkleren op Maat’ op te starten. Het Regionaal Mobiliteitsteam (RMT) en Zowh@t arbeidsparticipatie uit West-Friesland slaan met de pilot Praktijkleren op Maat, de handen ineen om vanuit de beschikbare AJW middelen extra nazorg te kunnen plegen die daarnaast ook een Praktijkverklaring in de 3e leerweg oplevert. Samen met het Horizon College (MBO), ORGB en Vonk (MBO) als onderwijsaanbieders is dit project tot stand gekomen, de kandidaten worden op hun werkplek begeleid door een docent uit het vso-pro onderwijs. Het (SBB erkende) werkbedrijf faciliteert een leermeester met wie de kandidaat de praktijkcomponenten uit de kwalificatiestructuur afwerkt.
Wat wordt hiermee mogelijk gemaakt?
Extra begeleiding en nazorg op de werkplek door stage-/nazorg docenten. Gekoppeld aan de extra nazorg vanuit het VSO-Pro kunnen onze leerlingen een MBO erkende verklaring behalen, die ze vakinhoudelijk waardevoller maken voor het bedrijf, of bij een overstap kansrijker maken in de betrokken branche. De leermeester op het bedrijf wordt ondersteund in de begeleiding en de invulling van het kwalificatiedossier. Er zijn voor het bedrijf geen kosten aan verbonden.
Nieuw aanbod van leren in de 3e leerweg v.a. september 2022
In deze aanpak gaan we uit van het uiteindelijk behalen van een MBO-Verklaring dat bij het ministerie (DUO) gemeld wordt en een formelere status heeft dan een praktijkverklaring. De praktijkverklaring in de 3e leerweg is met name geschikt voor deelnemers die slechts een deel van het kwalificatiedossier kunnen behalen. De MBO Verklaring omvat het complete praktische gedeelte van een kwalificatie dossier aangevuld met de 0-meting en de Proeve van Bekwaamheid. We bieden deze mogelijkheid aan in samenwerking met het ORGB en het SBB en doet de examinering van de Proeve van Bekwaamheid en de verantwoording richting de examencommissie.
Ontwikkelfonds NHN
Omschrijving:
Door de verandering en krapte op de arbeidsmarkt is het van groot belang dat we talent in de regio behouden en aantrekken. We willen een interessante regio zijn waarin iedereen recht heeft om te leren en ontwikkelen. Hiervoor is ontwikkel- en scholingsgeld nodig.
Er is zijn veel financiële middelen voor scholing beschikbaar, het probleem is dat deze middelen vaak alleen toereikend zijn als je aan bepaalde overheids- of branche voorwaarden voldoet. Doordat veel overheidsregelingen gekaderd cq versnipperd zijn, is een grote doelgroep burgers niet in de gelegenheid tot het benutten van bestaande scholingsmiddelen. Om iedere welwillende burger de mogelijkheid te bieden op ontwikkelen en scholen hebben we in NHN een Ontwikkelfonds NHN opgericht.
Doelstelling:
Doel van het Fonds is om de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt te verminderen zowel in kwantitatieve als kwalitatieve zin, en de cultuur van Leven Lang Ontwikkelen binnen de regio te bevorderen. Een opvolgend doel is om de pilot Ontwikkelfonds NHN uit te rollen over de provincie NH.
Stand van zaken:
Deze grafiek toont per maand het aantal nieuwe klanten binnen het ontwikkelfonds.
Inclusiviteit
Hoofdzaak } Werk – GGZ & Werk en Inkomen
Omschrijving:
Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam en betaald aan het werk. Dat is het doel van het project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk. Afgesproken is om 100 begeleidingstrajecten per jaar in alle 35 arbeidsmarktregio’s in 2023 te realiseren. In het project werken gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, de Nederlandse ggz en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samen om de doelen te bereiken. Hoofdzaak } Werk ondersteunt de regio’s met het inrichten van een zelflerend, duurzaam uitvoerbaar en structureel bekostigd proces.
Doelstelling:
Het project is afgerond in 2023. Het onderwerp blijft een aandachtspunt voor onze regio.
Stand van zaken:
Deze grafiek laat het aantal IPS-trajecten zien die lopen in Noord-Holland Noord.
Deze grafiek laat zien wat de herkomst is van instromende kandidaten in Noord-Holland Noord.
Koppeling onderwijs & arbeidsmarkt
TechCourt NHN
Omschrijving:
TechCourt NHN is het voorschakelprogramma waarbij oriëntatie, inspiratie, activatie en begeleiding in een praktijkleeromgeving centraal staan. Na dit voorschakelprogramma is de deelnemer in staat om een vervolg-leerwerktraject in te gaan bij een van de praktijkopleiders binnen NHN óf wordt direct bemiddeld naar een (betaalde) baan.
Doelstelling:
Het creëren van meer (zij-)instroom in de bouw en techniek (economisch perspectief). Het versterken van de positie van de burger op de arbeidsmarkt (sociaal perspectief).
Een instroom van 40 kandidaten per jaar.
10 bedrijven zijn aangesloten en hebben baankansen.
Human Capital Agenda
Omschrijving:
Zowel het economisch (vestigingsklimaat) als het sociaal (werk en inkomen, participatie en onderwijs) domein is betrokken bij de diverse activiteiten. Echter, de kapstok waar ieders (regionale) opgaven en doelstellingen samenkomen is onvoldoende duidelijk op dit moment. Ook het creëren van overzicht en het kunnen verbinden van de initiatieven binnen de twee domeinen, is van belang om de regio verder te versterken en sneller vooruit te helpen. De opstelling van een Human Capital Agenda in Noord-Holland Noord dient hier een oplossing voor te bieden.
Doelstelling:
Een gedragen Human Capital Agenda die goed aansluit bij de Economische Agenda in de regio Noord-Holland Noord.
Stand van zaken:
De Human Capital Agenda is vastgesteld door de kopgroep HCA. De HCA is gepresenteerd en onderschreven door het Algemeen Bestuur RPAnhn. De startbijeenkomsten van de drie actielijnen zijn geweest en de eerste acties zijn uitgezet.
Events
Het RPAnhn Congres
Met meer dan 200 aanwezigen vanuit de overheid, onderwijs, werkgevers en werknemers hopen we vooral dat jij hebt geluisterd, ontmoet en geleerd.
De boodschap van Bart Götte is hard, maar duidelijk; we gaan naar een structureel andere arbeidsmarkt. Tijd voor radicale keuzes; welke werkzaamheden blijven we doen en met welke werkzaamheden zouden we moeten stoppen, zodat het werk dat moet gebeuren door kan blijven gaan.
Banenfestival Transport & Logistiek
Dit jaar werd in samenwerking met Logmotion, WSP-NHN en verschillende werkgevers (Hoekstra opleidingen en HVC) het banenfestival voor transport en logistiek georganiseerd. Ruim 30 bedrijven stalden hun wagens en machines uit om ongeveer 400 bezoekers te verleiden tot een opleiding en een baan in de transport en logistiek. De eerste matches werden op het parkeerterrein meteen gemaakt.
JongerenTop NHN
De stem van jongeren doet ertoe. Maar hoe betrekken we jongeren bij beleidsvoering en besluitvorming in de regio Noord-Holland Noord? Het is mogelijk om jongerenparticipatie te organiseren; start door met jongeren hierover in gesprek te gaan!
https://www.rpa-nhn.nl/projecten/jongerentopnhn2021
Resultaat JongerenTop NHN 14 april 2022
Het Grootste WerkFestival x NHNext
De deelsessies zijn nu terug te kijken op https://hetgrootstewerkfestival.nl/
Inspiratiesessies & Workshops Omdenken
Op 14, 16, 22, 23 en 24 juni 2022 zijn door het WSP verschillende sessies georganiseerd. In totaal hebben 328 mensen deze sessies bijgewoond. 86% van de deelnemers gaf aan één of meerdere sessies inspirerend te vinden.
Publieke werkgeversadviseurs bijeenkomst
22 september 2022 – Vervolg sessie
Terugblik – 12 mei 2022:
