In de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord hebben zeventien gemeenten, UWV, onderwijs, werkgevers- en werknemersorganisaties de handen ineengeslagen in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn). Het doel? Met elkaar toewerken naar een duurzame, ontwikkelingsgerichte en inclusieve arbeidsmarkt. Het RPAnhn vervult al meer dan 25 jaar de rol van katalysator, verbinder en facilitator op het gebied van onderwijs en arbeidsmarktbeleid. Vanuit een samenwerkingsconvenant met alle 35 partners stellen we tweejaarlijks een ambitieuze Uitvoeringsagenda op met concrete acties en initiatieven: ‘wat’ moet er gebeuren in het komende jaar om toe te werken naar een werkende arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord. Op deze pagina vindt u de resultaten van alle lopende projecten uit de Uitvoeringsagenda.

Uitvoeringsagenda 2025

Bekijk hier ons impactverslag 2024.

Neem voor vragen of meer informatie contact met ons op: info@rpa-nhn.nl.

https://www.rpa-nhn.nl

De projecten die komend jaar worden gestart of doorlopen zijn onderverdeeld in vier actielijnen:

• Aantrekken en behouden van talent voor de regio;

• Blijven doorvoeren van innovaties binnen het (beroeps)onderwijs;

• Professionaliseren van HR-beleid binnen het MKB;

• Hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur.

De meeste projecten vallen onder meer dan één actielijn en versterken elkaar in de uitvoering.

Omschrijving:

ESF+ Sociale Activering is onderdeel van het Europees Subsidie Fonds. Vanuit RPAnhn wordt de begeleiding richting het succesvol aanvragen van de subsidies en de verdeling van de opbrengsten gecoördineerd. Vanuit REACT-EU was in 2022 ruim €220 miljoen landelijk beschikbaar gesteld om de werkgelegenheids-en sociale effecten van de COVID-19-crisis aan te pakken door de steun te richten op het aan het werk helpen en aan het werk houden van kwetsbare werkenden en werkzoekenden. Voor de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord is er bijna € 3 miljoen binnengehaald door het opvoeren van activiteiten vanuit de Ontwikkelbedrijven en gemeenten. De drie subregio’s hebben hun plannen laten vaststellen voor het Algemeen Bestuur. Een deel van de opbrengst wordt ingezet bij de regionale Uitvoeringsagenda.

Stand van zaken:

De projectperiode van REACT-EU is afgelopen. De regio heeft 2,854 mln opgehaald. De opbrengst is verdeeld over de drie subregio’s waarvan de plannen van de regio’s zijn goedgekeurd. Een deel van de opbrengst wordt gestoken in de projecten van de Uitvoeringsagenda. De nieuwe ESF+ Sociale Activering tranche loopt t/m 2027.

Omschrijving:

De Aanpak Jeugdwerkloosheid (AJW) in onze regio Noord Holland Noord bestond uit een combinatie van regionale aanpakken in de regio’s West-Friesland, de Kop en Regio Alkmaar, die goed aansluit op hun aanpakken Voorkomen Voortijdig Schoolverlaten (VSV). Per 1 januari 2026 is AJW opgegaan in de wet Van School Naar Duurzaam Werk (VSNDW). De dienstverlening is uitgebreid van 23 naar 27 jaar.

Stand van zaken:
n de projectgroep wordt onder leiding van de programmamanager (VSNDW) gewerkt aan het meerjarenplan.

Het Werkcentrum NHN is operationeel. In 2025 is de eerste (pilot)locatie geopend in Heerhugowaard en de komende weken volgen meerdere locaties over de hele regio. De programmamanager en kwartiermaker zijn druk bezig met de verdere ontwikkeling van het Werkcentrum Noord-Holland Noord met als doel om te komen tot een laagdrempelige, centrale toegangspoort voor arbeidsmarktdienstverlening. Hierbij staan de vraag en behoeften van inwoners en werkgevers centraal. Ook de werkgeversdienstverlening wordt geïntegreerd in het Werkcentrum.

Stand van zaken:

Omschrijving:

MDT Gouden Kans project 2 is afgerond. Sylta (voorheen MEE & de Wering) pakt het vervolg van het project op.

Het Gouden Kans project bood een intensief traject aan jongeren om zich te kunnen ontwikkelen in hun skills, talenten en toekomststappen. Het doel was om jongeren een gouden kans te bieden om op een vernieuwende manier hun talenten te ontdekken en ontwikkelen. Het was een vier maanden durend programma bestaande uit een combinatie van coaching, trainingen en praktische tools. De jongeren maken impact met hun eigen ‘goed gevoel project’ in de desbetreffende stad of regio.

Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen

De Kom Binnen Bij Bedrijven Dagen is een event waarbij bedrijven hun deuren openen om inwoners kennis te laten maken met ondernemingen en werkgevers in Noord-Holland Noord. Om werkzoekenden op de arbeidsmarkt een kans te bieden. Om leerlingen en studenten een idee te geven van wat er in de regio allemaal voor moois gebeurt. Maar ook om familie, vrienden of buren met trots het bedrijf te laten zien.
Bij de editie in 2025 hebben 357 bedrijven hun deuren geopend waarbij 14.580 bezoeken hebben plaatsgevonden.

www.kbbbd.nl

Infographic resultaten KBBBD 2025

Infographic Resultaten KBBBD 2024

Infographic Resultaten KBBBD 2023

Infographic Resultaten KBBBD 2022

Omschrijving:

WerkgeversServicepunt Noord-Holland Noord (WSP) is het aanspreekpunt voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel, meer willen weten over subsidies en regelingen op hr-gebied en/of sociaal ondernemen. Onze dienstverlening is kosteloos en snel. Onder het motto ‘Samenwerken aan werk’ bundelen (overheids)organisaties hun krachten in het WSP. Zo kunnen wij u als werkgever goed van dienst zijn. WSP-NHN bestaat uit de volgende partners: UWV, Gemeente Den Helder, Gemeente Hollands Kroon, Gemeente Schagen, Gemeente Texel, Zaffier (samenwerkende gemeenten regio Alkmaar (6 gemeenten)) en WerkSaam West-Friesland (samenwerkende gemeenten West-Friesland (7 gemeenten)).

https://wsp-nhn.nl/

Stand van zaken:

Harrie Helpt® Trainingen

Harrie Helpt® is een training voor medewerkers die een collega met een arbeidshandicap op de werkvloer (gaan) begeleiden. De letters van Harrie staan voor: hulpvaardig, alert, rustig, realistisch, instruerend en eerlijk. Het doel van de Harrie Helpt®-training is medewerkers opleiden tot ‘Harrie’ zodat werkgevers zelf goede begeleiding op de werkvloer kunnen bieden aan collega’s met een arbeidsbeperking. Dit moet ervoor zorgen dat arbeidsgehandicapten duurzaam aan de slag kunnen.

Omschrijving:

Met de beleidsgroep wordt geprobeerd om het arbeidsmarktbeleid van de gemeenten te harmoniseren. Daarnaast worden notities gezamenlijk opgesteld en kennis en ervaring gedeeld t.a.v. verschillende projecten. Een van de voorbeelden is het bieden van inzicht met DENNIS & EVA in alle instrumenten, arrangementen en onderwijsmogelijkheden in NHN.
https://instrumentengids-dennis.nl/

Omschrijving:

Organisaties en werkgevers zetten vacatures om naar talenten, vaardigheden en competenties en werk- en stagezoekenden geven hun talenten, vaardigheden en competenties aan. Daaruit ontstaan passende matches tussen (toekomstige) werkgevers en werknemers.
De cijfers geven een overzicht van beschikbare banen en stages die op benodigde talenten, vaardigheden en competenties screent om een goede en passende match tussen vraag en aanbod te creëren.

Omschrijving:

Door de verandering en krapte op de arbeidsmarkt is het van groot belang dat we talent in de regio behouden en aantrekken. We willen een interessante regio zijn waarin iedereen recht heeft om te leren en ontwikkelen. Hiervoor is ontwikkel- en scholingsgeld nodig.

Er zijn veel financiële middelen voor scholing beschikbaar, het probleem is dat deze middelen vaak alleen toereikend zijn als je aan bepaalde overheids- of branche voorwaarden voldoet. Doordat veel overheidsregelingen gekaderd cq versnipperd zijn, is een grote doelgroep burgers niet in de gelegenheid tot het benutten van bestaande scholingsmiddelen. Om iedere welwillende burger de mogelijkheid te bieden op ontwikkelen en scholen hebben we in NHN een Ontwikkelfonds NHN opgericht.

Doelstelling:

Doel van het Fonds is om de krapte en mismatch op de arbeidsmarkt te verminderen zowel in kwantitatieve als kwalitatieve zin, en de cultuur van Leven Lang Ontwikkelen binnen de regio te bevorderen.  Een opvolgend doel is om de pilot Ontwikkelfonds NHN uit te rollen over de provincie NH.

Stand van zaken:

Omschrijving:
Meer mensen met een psychische kwetsbaarheid duurzaam en betaald aan het werk. Dat is het doel van het project Hoofdzaak } Werk van het convenant Sterk door Werk. Afgesproken is om 100 begeleidingstrajecten per jaar in alle 35 arbeidsmarktregio’s in 2023 te realiseren. In het project werken gemeenten, zorgverzekeraars, UWV, de Nederlandse ggz en werkgevers met arbeidsmarktregio’s samen om de doelen te bereiken. Hoofdzaak } Werk ondersteunt de regio’s met het inrichten van een zelflerend, duurzaam uitvoerbaar en structureel bekostigd proces.

Omschrijving:
TechCourt biedt voorschakelprogramma’s voor iedereen die wil instromen in de technische sectoren van Noord-Holland. In een praktijkgerichte leeromgeving bieden we deelnemers een stevige basis in de installatie- en elektrotechniek. Onze aanpak draait om oriëntatie, inspiratie, activatie en begeleiding, met aandacht voor veiligheid, vaardigheden en het leren van de Nederlandse vaktaal.

Infographic 2023

Infographic 2024

Stand van zaken:

• TechCourt heeft meerdere locaties over de provincie Noord-Holland.

• Het schilderstraject is van start gegaan.

https://techcourtnh.nl/

Omschrijving:
Zowel het economisch (vestigingsklimaat) als het sociaal (werk en inkomen, participatie en onderwijs) domein is betrokken bij de diverse activiteiten. Echter, de kapstok waar ieders (regionale) opgaven en doelstellingen samenkomen is onvoldoende duidelijk op dit moment. Ook het creëren van overzicht en het kunnen verbinden van de initiatieven binnen de twee domeinen, is van belang om de regio verder te versterken en sneller vooruit te helpen. De opstelling van een Human Capital Agenda in Noord-Holland Noord dient hier een oplossing voor te bieden.

Doelstelling:
Een gedragen Human Capital Agenda die goed aansluit bij de Economische Agenda in de regio Noord-Holland Noord.

Stand van zaken:

De Human Capital Agenda is vastgesteld door de kopgroep HCA. De HCA is gepresenteerd en onderschreven door het Algemeen Bestuur RPAnhn. De startbijeenkomsten van de drie actielijnen zijn geweest en de eerste acties zijn uitgezet.

Human Capital Agenda